私人老板工人能报工伤吗

1.私人老板雇工可报工伤
私人老板雇佣的工人在符合条件的情况下能够申报工伤。
从根本上来说，只要工人和私人老板之间存在劳动关系，那么工人因为工作原因受到事故伤害，或者患上职业病，都可以被认定为工伤。
2.确定劳动关系
申报工伤时，首要步骤是确定劳动关系。
如果工人和老板签订了劳动合同，那就可以直接用合同来证明劳动关系。
要是没有签订劳动合同，也不用担心，可以通过一些其他材料来认定事实劳动关系，比如工资支付凭证，它能显示老板给工人发放工资的情况；
工作证，是工人在工作单位的身份象征；
还有考勤记录，能体现工人的工作出勤情况。
3.提出工伤认定申请
工人或其近亲属、工会组织，要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4.享受待遇及费用支付
一旦工伤认定成功，工人就可以按规定享受工伤保险待遇。
如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么所有的费用都将由用人单位来支付。

案情回顾:

小许受雇于私人老板小李，在工作时不慎受伤。小许要求申报工伤，小李却认为自己是私人老板，无需为小许申报。小许则觉得只要存在劳动关系就应能报工伤。小许与小李就此事产生争议，小许决定自行申请工伤认定。

案情分析:

1、根据法律规定，只要存在劳动关系，不论是否是私人老板雇佣，工人因工作原因受事故伤害可认定为工伤。小许与小李存在劳动关系，所以小许符合申报工伤条件。
2、申报工伤需先确定劳动关系，有劳动合同可直接证明，没有则可用工资支付凭证等证明。若小许能提供相关材料，可认定事实劳动关系。之后在规定时间内向社保部门提出申请，认定工伤后可享受待遇，若小李未缴纳保险费，费用由小李承担。