劳动仲裁能否鉴定工伤

1.劳动仲裁与工伤鉴定的分工
劳动仲裁不能直接鉴定工伤，工伤鉴定由劳动能力鉴定委员会负责。
劳动仲裁主要用于解决劳动争议纠纷，像因工伤待遇等问题引发的争议。
2.工伤认定的流程
工伤认定是启动工伤赔偿等程序的前提。
通常，先由用人单位或劳动者向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门会对申请进行审查并作出工伤认定决定。
3.劳动能力鉴定的时机
当职工发生工伤且影响劳动能力时，就需要向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
这一鉴定是基于工伤认定的结果进行的。
4.劳动仲裁的作用
劳动仲裁不涉及工伤鉴定，而是在工伤认定及鉴定结果的基础上，对双方关于工伤相关权益纠纷进行裁决。
5.工伤鉴定的申请方式
如果需要进行工伤鉴定，应按照规定向劳动能力鉴定委员会提出申请，并依照相关规定办理手续。

案情回顾:

小许在工作中受伤，认为自己应认定为工伤并享受相应待遇。小许直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求进行工伤鉴定并获得赔偿。用人单位则认为应按规定先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定。双方就劳动仲裁能否直接进行工伤鉴定产生争议。

案情分析:

1、劳动仲裁不能直接鉴定工伤，工伤鉴定由劳动能力鉴定委员会负责。一般先由用人单位或劳动者向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、社会保险行政部门作出工伤认定决定后，若职工因工伤影响劳动能力，再向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动仲裁主要解决劳动争议纠纷，基于工伤认定及鉴定结果裁决双方工伤权益纠纷。