员工工伤认定后主动辞职有补偿吗

1.工伤主动辞职仍可能获补偿：
员工在完成工伤认定后主动辞职，通常还是有机会获得补偿的。
2.构成伤残等级的补偿：
要是工伤被认定构成了伤残等级，依据《工伤保险条例》，职工离职时能享受两项重要补偿。
一是一次性工伤医疗补助金，这笔钱由工伤保险基金支付。
它主要用于补偿工伤职工离职后，万一旧伤复发所产生的医疗费用等。
二是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。
因为职工受伤后再就业可能会面临一定困难，这笔补偿就是用来弥补这方面损失的。
3.补偿标准差异：
各地关于补偿的具体标准不一样。
不同地区在伤残等级对应的补偿金额等方面存在差异。
4.保障自身权益：
员工需要注意，应在离职前按照法定程序来处理补偿事宜。
可以先和用人单位协商，如果协商不成，还能通过劳动仲裁等方式，确定补偿的具体情况，以此保障自己的合法权益。

案情回顾:

小何在工作中受伤，经认定为工伤并被鉴定为伤残等级。之后小何主动提出辞职，但用人单位认为小何主动离职不应再给予补偿。小何则认为自己应获得相应补偿，双方因此产生争议，小何希望通过合法途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，职工因工伤被鉴定为伤残的，在离职时可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。所以小何虽主动辞职，仍有获得补偿的权利。
2、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补偿旧伤复发医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，弥补再就业困难。具体补偿标准依当地规定，小何应按法定程序确定补偿事宜。