职工申请工伤认定需什么材料和手续

职工申请工伤认定，要准备好相关材料并履行规定手续，具体如下：
所需材料
1.劳动合同文本复印件，若没有，需提供能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等。
2.医疗机构出具的受伤后诊断证明书，若是职业病，要提供职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。
手续流程
1.职工发生事故伤害，或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
2.若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

案情回顾:

小何是一家公司的职工，在工作时不慎受伤。公司认为事故发生比较特殊，不想在30日内为小何提出工伤认定申请。小何则觉得自己受伤属于工伤，要求公司尽快按规定申请。双方因此产生争议。小何不知若公司不申请，自己该如何处理，也不清楚申请工伤认定需要准备什么材料。

案情分析:

1、职工申请工伤认定，需准备劳动合同文本复印件或能证明劳动关系、人事关系的其他材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明等。
2、职工发生事故伤害，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。