双重劳动关系的保险应该怎么样处理

1.工伤保险：
职工同时在两个或以上单位就业，各单位都要为其单独缴纳。
若职工发生工伤，由事故发生时所在单位负责。
2.其他险种：
基本养老保险、医保、失业险和生育险，一般劳动者只能和一家单位建立单一社保关系。
社保系统不支持同时在两家单位重复参保，劳动者要选主职单位缴纳，兼职单位无法重复缴。
兼职时发生工伤，可要求兼职单位担责。

案情回顾:

小朱同时在两家公司工作，形成双重劳动关系。一天，小朱在兼职单位工作时发生工伤。小朱所在的两个单位对于工伤保险责任承担产生争议，兼职单位认为小朱的社保由主要工作单位缴纳，自己不应承担工伤保险责任；而主要工作单位则认为小朱是在兼职单位受伤，应由兼职单位负责。

案情分析:

1、根据相关规定，职工在两个或以上用人单位同时就业，各单位应为其分别缴纳工伤保险，职工发生工伤，由发生事故时的单位依法承担责任。所以在本案中，小朱在兼职单位发生工伤，兼职单位应承担工伤保险责任。
2、对于基本养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险，一般一个劳动者只能与一家单位建立单一社保关系，现行社保系统通常不支持同一时间在两家单位重复参保，小朱需明确主要工作单位缴纳这些险种，这与兼职单位承担工伤保险责任并不冲突。