50岁以上工伤赔偿标准是多少

1.工伤赔偿和年龄没关系：
工伤赔偿标准并非由年龄决定，而是按照工伤认定后的伤残等级来确定赔偿数额。
也就是说，不论年龄大小，只要伤残等级相同，赔偿标准基本一致。
2.常见赔偿项目：
一般的赔偿项目涵盖多方面。
医疗费是治疗工伤所花费的费用；
停工留薪期工资是职工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变；
住院伙食补助费用于补助住院期间的饮食；
护理费则是在需要护理时产生的费用。
3.伤残相关赔偿：
若被认定构成伤残，会有一次性伤残补助金。
以十级伤残为例，能获得7个月本人工资的赔偿。
4.离职赔偿标准：
职工离职时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
不过，具体的标准在不同省市是不一样的，要依据当地规定来确定。
5.赔偿流程：
要先进行工伤认定，接着做劳动能力鉴定，明确伤残等级，这样才能计算出准确的赔偿金额。
在此过程中，要及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据，通过合法的程序来维护自己的权益。

案情回顾:

小许在工作中不幸受伤，向公司提出工伤赔偿。公司却以小许年龄较大为由，企图减少赔偿数额。小许认为工伤赔偿不应与年龄挂钩，双方因此产生争议。小许决定通过法律途径维护自己的权益，希望按照法定标准获得合理赔偿。

案情分析:

1、工伤赔偿标准与年龄无直接关联，应依据工伤认定的伤残等级确定赔偿数额。公司以年龄为由减少赔偿的做法于法无据。
2、一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。小许应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级，收集相关证据，通过合法程序争取合理赔偿。