工伤认定后仲裁时效如何计算

以下是关于劳动争议仲裁时效的相关内容：
一般仲裁时效
依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年。
这个时效是从当事人知晓或应当知晓自身权利遭受侵害的那天开始计算。
例如，员工发现公司无故克扣工资，从发现该情况的日期起开始计算仲裁时效。
特殊起算点
针对因工伤引发的劳动争议，若工伤已完成认定，仲裁时效从工伤认定决定书送达给当事人之日起开始计算。
比如，员工收到工伤认定决定书后，仲裁时效才启动。
时效中断情形
在仲裁时效期间内，出现以下情况仲裁时效会中断：
向对方当事人主张自己的权利，如员工直接要求公司支付拖欠的加班费；
向有关部门请求权利救济，像员工向劳动监察部门投诉公司违法行为；
对方当事人同意履行义务，如公司承诺会补发工资。
时效中断后，从中断那一刻起，仲裁时效期间重新计算。
时效中止情形
因不可抗力（如自然灾害）或其他正当理由，当事人无法在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
当中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。

案情回顾:

小何于2022年3月在工作中受伤，2022年5月被认定为工伤，工伤认定决定书于5月10日送达小何。2023年2月，小何向单位主张工伤赔偿遭拒。单位认为小何申请仲裁已过一年时效。小何称2022年11月曾向单位提出赔偿要求，时效应中断重新计算。

案情分析:

1、根据法律规定，因工伤产生的劳动争议，已认定工伤的，仲裁时效从工伤认定决定书送达之日起算，即小何的仲裁时效从2022年5月10日起算。
2、小何在2022年11月向单位主张自己的权利，符合时效中断情形，仲裁时效从中断时起重新计算，所以小何2023年2月申请仲裁未过时效。