个人承包建筑工程出现工伤怎么办

1.承包关系合法性判定
首先要明确承包关系是否合法。
若个人有相应资质，这种情况按劳务关系处理，出现问题时由雇主承担赔偿责任；
要是个人没有资质，从劳动关系方面来说，发包方可能要和承包方一起承担连带责任。
2.工伤处理流程
一旦发生工伤，第一时间要把伤者送往医院救治。
在事故发生后的30天内，单位或者个人需向社保部门提出工伤认定申请。
如果单位没有申请，工伤职工或者其近亲属可以在1年之内自行申请。
认定为工伤之后，还要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
3.赔偿相关情况
赔偿项目涵盖了医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
确定好赔偿责任主体后，就按照法定标准进行赔偿。
4.建议
为维护伤者的合法权益，建议及时咨询专业律师，同时注意收集并保留好相关证据，比如医院的诊断证明、事故现场的照片等，以便后续顺利处理赔偿事宜。

案情回顾:

小朱承包了小丽工厂的部分业务，但未明确其有无相关资质。在施工过程中，小朱雇佣的小胡发生工伤事故。小朱及时将小胡送往医院救治，但对于后续赔偿问题，小朱认为自己若按劳务关系只需承担部分责任；而小丽觉得若小朱无资质，自己可能要承担连带责任，双方就赔偿责任主体和范围产生争议。

案情分析:

1、首先要确定该承包关系是否合法，若小朱有相应资质，按劳务关系，由小朱承担赔偿责任；若小朱无资质，小丽作为发包方可能与小朱承担连带责任。
2、应在事故发生30日内，由单位或个人向社保部门申请工伤认定，若单位未申请，小胡或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再按法定标准确定赔偿项目和金额。