工伤认定提交的材料必须是原件吗

工伤认定材料提交原则
工伤认定提交的材料，原则上要求是原件。
按照相关规定，申请工伤认定时，要提交一系列材料，像劳动合同文本复印件，或者能证明建立劳动关系的其他有效证明，还有医疗机构给出的受伤后诊断证明书，或是职业病诊断证明书（也可能是职业病诊断鉴定书）等。
提交材料原件，能够保证材料真实、完整且有效，这样社保行政部门就能准确核实工伤事实。
特殊情况处理办法
不过，存在一些特殊情况，比如材料原件丢失，或者原件被第三方保管，导致确实无法提供原件。
这时，可以提供经相关机构或部门确认与原件一致的复印件。
同时，要向社保行政部门说明不能提供原件的合理理由，并且复印件需要用人单位盖章确认与原件相符。
保障认定程序建议
为了让工伤认定程序顺利进行，在条件允许的情况下，尽量提供材料原件。
这样能避免因材料问题影响工伤认定的进度和结果。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，欲申请工伤认定。他准备了劳动合同文本复印件、医疗机构的诊断证明书等材料去提交。社保行政部门要求提交材料原则上为原件，但小朱称劳动合同原件被公司保管，无法提供，只提供了复印件。社保行政部门起初以材料非原件拒绝受理，小朱认为自己有合理理由，双方产生争议。

案情分析:

1、根据规定，申请工伤认定提交材料原则上应为原件，目的是确保材料真实、完整、有效，利于准确核实工伤事实。小朱虽有合理理由无法提供劳动合同原件，但需遵循程序。
2、特殊情况下无法提供原件，可提供经相关机构或部门确认与原件一致、且经用人单位盖章确认相符的复印件，并说明合理理由。小朱应按此要求补充材料，保障工伤认定程序顺利进行。