工伤认定后下来该做什么

工伤认定完成后，后续还有一系列关键步骤要完成：
1.确定赔偿标准：
依据劳动能力鉴定得出的伤残等级，确定具体的赔偿项目与标准。
赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
2.申请工伤保险待遇：
若所在单位为员工缴纳了工伤保险，应及时与当地社保经办机构取得联系。
按要求准备好医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关材料，申请工伤保险待遇。
3.与单位协商赔偿：
若单位未为员工参保，相应的赔偿责任由单位承担。
员工可与单位协商赔偿事宜，争取达成一致。
若协商无果，可通过劳动仲裁维护自身权益。
4.证据收集与保存：
在整个过程中，要注重收集和保存各类证据，如医疗票据、劳动合同、工资条等，以便在需要时提供有力支持。
5.遵循医嘱治疗康复：
按照医生的嘱咐进行治疗和康复，确保身体尽快恢复，同时保障自身权益得到最大程度的维护。
6.关注赔偿时效：
需留意工伤赔偿的时效问题，避免因逾期而无法主张自己的权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤。之后，小朱与所在单位就赔偿问题产生争议。单位有工伤保险，但小朱认为赔偿项目及标准未达预期。小朱要求单位按较高标准赔偿医疗费、停工留薪期工资等，而单位主张按常规标准赔偿。双方就赔偿金额难以达成一致，且小朱担心单位拖延处理工伤保险待遇申领。

案情分析:

1、工伤认定后，应依据伤残等级确定赔偿项目及标准，包含医疗费、停工留薪期工资等。若单位有工伤保险，需及时与社保经办机构联系申领待遇；未参保则单位担责。本案单位有保险，应按规定处理。
2、小朱与单位协商不成可通过劳动仲裁解决。在此过程中，小朱要收集保存好医疗票据、劳动合同、工资条等证据，且需关注工伤赔偿时效，按医嘱治疗康复以保障自身权益。