农民工满60周岁能申请工伤认定吗

1.关系界定：
通常，超过法定退休年龄（60周岁）的农民工和用人单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系。
这和正常劳动关系有本质区别，劳动关系受《劳动法》等严格保护，而劳务关系更多遵循双方约定。
2.工伤认定问题：
由于是劳务关系，这类农民工不能依照《工伤保险条例》申请工伤认定。
不过，要是他们在工作期间因工作原因受伤，可依据民事侵权等相关法律规定，通过民事诉讼途径，要求雇主承担人身损害赔偿责任。
3.赔偿项目：
赔偿项目较为多样，涵盖了医疗费，即受伤后治疗所需的费用；
误工费，因受伤无法工作导致的收入损失；
护理费，若生活不能自理，护理人员的费用；
如果构成伤残，还有残疾赔偿金等。
4.地区差异：
需要注意的是，各地司法实践存在不同。
部分地区在特定情形下，会参照工伤来处理超龄农民工的伤害问题。
所以，遇到此类情况，要结合当地实际状况以及案件具体细节，进行综合判断。

案情回顾:

小胡是一名超过60周岁的农民工，受雇于某建筑公司工作。工作时小胡不慎受伤，他要求建筑公司按照工伤进行赔偿。但建筑公司认为小胡已超法定退休年龄，双方是劳务关系，不应按工伤处理。小胡则坚持自己是在工作中受伤，应享受工伤待遇，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般而言，超过法定退休年龄（60周岁）的农民工与用人单位通常构成劳务关系，不能按《工伤保险条例》申请工伤认定。本案中小胡超龄，与建筑公司应为劳务关系。
2、不过，小胡在工作中因工作原因受伤，可依民事侵权等相关法律规定，通过民事诉讼要求建筑公司承担人身损害赔偿责任，赔偿项目包括医疗费等。且各地司法实践有差异，具体需结合当地情况及案件细节判断。