员工受伤怎么报工伤保险流程

员工受伤后申报工伤保险，具体流程如下：
1.单位申请：
在员工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，单位要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间可以适当延长。
2.个人及相关组织申请：
如果单位没有按规定申请，工伤职工本人、近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.提交材料：
申请时要准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，以及医疗机构出具的诊断证明等。
4.调查核实与决定：
社会保险行政部门受理申请后，会对相关情况进行调查核实，然后作出工伤认定决定。
5.申请待遇：
员工或其单位拿到工伤认定决定书等材料后，就可以向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
遵循以上流程，员工能顺利申报工伤保险，保障自身权益。

案情回顾:

小朱是一家公司员工，在工作中受伤。公司在事故发生30日内未向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱认为公司不作为，自己应尽快维权；而公司觉得还有时间可以再等等。于是小朱在受伤后第3个月，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交了工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

案情分析:

1、依据规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，此公司未履行该义务。
2、小朱在单位未申请的情况下，于事故发生之日起1年内自行申请，符合法律规定。社会保险行政部门受理后会调查核实并作出工伤认定决定，小朱或其单位可凭决定书申请工伤保险待遇。