工伤六级可以赔多少数额

工伤六级的赔偿数额要综合多种因素才能确定。
以下为你详细介绍主要的赔偿项目：
1.一次性伤残补助金：
标准是16个月的本人工资。
假如月工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×16=80000元。
2.伤残津贴（保留劳动关系情况）：
若保留与单位的劳动关系，单位会安排适当工作；
若难以安排，单位需按月支付伤残津贴，六级伤残的标准为本人工资的60%。
以月工资5000元为例，每月伤残津贴就是3000元。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系情况）：
当解除劳动关系时，会有这两项补助，具体标准由省级政府规定。
在实际中，这两项补助金相加可能会有十几万元甚至更多。
综上所述，工伤六级的赔偿数额会因本人工资高低、当地政策标准等因素而有所不同。
在遇到工伤赔偿问题时，建议咨询专业人士，以确保自身权益得到保障。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤，经鉴定为工伤六级。其月工资为5000元，单位认为若保留劳动关系，按规定安排适当工作即可，伤残津贴无需支付；若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按较低标准计算。而小朱则认为应按法定标准足额支付各项赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，工伤六级的一次性伤残补助金为16个月的本人工资，小朱月工资5000元，其一次性伤残补助金应为80000元，单位应依法支付。
2、若保留劳动关系，单位难以安排工作的，需按月支付本人工资60%的伤残津贴，即每月3000元。若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按省级政府规定执行，单位应按当地标准足额给付。