兼职受工伤不赔偿吗

1.兼职工伤可获赔偿
兼职时受了工伤，通常能够获得相应赔偿。
2.法律规定与责任承担
依据相关法律，当职工同时在两个或更多用人单位就业时，每个用人单位都要为该职工分别缴纳工伤保险费。
要是职工在工作中受了工伤，那么其受伤时所在工作单位要依法承担工伤保险责任。
也就是说，兼职人员受工伤，可要求兼职单位承担工伤保险责任。
3.单位未缴保险的处理
如果兼职单位没有为职工缴纳工伤保险，那就需要按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。
这些费用涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、住院期间的伙食补助费，还有到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
4.协商不成的解决办法
若双方在赔偿问题上无法协商一致，受伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径，来维护自己的合法权益。
所以，兼职人员遇到工伤情况，不必担忧，可依据法律规定争取应有的赔偿。

案情回顾:

小朱在本职工作之外，还在小李经营的店铺兼职。某天，小朱在兼职工作时不慎受伤。小朱认为自己应获得工伤赔偿，要求小李承担责任。小李却以小朱有本职工作，自己的店铺只是兼职，且未为小朱缴纳工伤保险为由，拒绝承担赔偿。双方就赔偿问题无法协商一致。

案情分析:

1、依据规定，职工在多个单位同时就业，各单位都应为其缴纳工伤保险费，工伤发生时由职工受伤时所在单位承担工伤保险责任。小朱在小李店铺兼职受伤，小李虽未缴工伤保险，也应按标准支付医疗费、康复费等费用。
2、因双方协商不成，小朱可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求小李给予工伤赔偿。