法律规定工伤一级赔偿标准是怎样的

工伤一级赔偿标准如下：
1.医疗费用：
符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
这意味着职工因工伤治疗所需的各项费用，只要在规定范围内，都能得到相应保障。
2.停工留薪期工资：
原工资福利待遇不变，所在单位按月支付。
在此期间，职工无需担心收入减少，可安心养伤。
3.伤残津贴：
从工伤保险基金按月支付本人工资的90%。
这能为一级工伤职工提供长期稳定的生活保障。
4.生活护理费：
依据生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付，分别为50%、40%、30%。
确保生活不能自理的职工得到妥善照顾。
5.一次性伤残补助金：
本人工资×27个月。
给予职工一次性的经济补偿。
6.其他：
如工伤复发的待遇等。
具体赔偿数额需结合实际情况核算。
单位应依法为职工缴纳工伤保险，职工工伤时可获保障。
若单位未参保，相关赔偿责任由单位承担。

案情回顾:

小何在某工厂工作时遭遇严重工伤，经鉴定为一级伤残。工厂为其缴纳了工伤保险，但在赔偿时，小何认为自己应获得更多赔偿，尤其在停工留薪期工资和伤残津贴方面，与工厂产生争议。小何觉得停工留薪期工资应按其加班后的工资计算，伤残津贴也应提高比例。

案情分析:

1、医疗费用方面，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，应由工伤保险基金支付。小何工伤治疗费用在规定范围内，可获保障。
2、停工留薪期工资是原工资福利待遇不变，由单位按月支付，应按正常工资计算，而非加班后工资。
3、伤残津贴从工伤保险基金按月支付本人工资的90%，这是法定标准，小何要求提高比例无法律依据。
4、若工厂依法参保，小何可按工伤一级赔偿标准获相应赔偿；若未参保，赔偿责任由工厂承担。