超过60岁没有劳动合同工伤该如何赔偿

1.退休人员与单位的关系及工伤处理方式
超过60岁已达法定退休年龄，此时与用人单位通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。
若在此期间因工作而受伤，一般不会按照工伤处理，而是按人身损害赔偿来处理。
2.赔偿项目详情
医疗费：
根据实际看病治疗的支出进行赔偿。
误工费：
结合误工的具体时间以及个人的收入状况来确定赔偿金额。
护理费：
按照护理的期限和护理级别进行计算。
营养费：
依据医生的医嘱以及伤者的实际情况酌情确定赔偿数额。
残疾赔偿金：
如果伤者构成伤残，会根据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，从定残之日起按一定年限计算。
精神损害抚慰金等其他赔偿项目也可能涉及。
3.权益维护建议
为了维护自身权益，退休人员要注意收集相关材料，比如劳务合同、工作证、工友的证言以及事故现场的证据等。
若与用人单位协商赔偿不成，可以通过民事诉讼的途径来解决问题。

案情回顾:

小朱已过60岁，在某工厂工作。一次工作中，小朱不慎受伤。工厂认为小朱已达法定退休年龄，双方是劳务关系，不应按工伤赔偿。小朱则觉得自己是因工受伤，工厂应负责。双方就赔偿问题产生争议，小朱不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、因小朱超过60岁已达法定退休年龄，其与工厂通常构成劳务关系而非劳动关系，此次受伤一般按人身损害赔偿处理。
2、赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费等，若构成伤残还有残疾赔偿金、精神损害抚慰金。小朱需收集劳务合同、工作证、工友证言、事故现场证据等相关材料。协商不成可通过民事诉讼解决。