工伤手臂截肢怎么讨要赔偿

当遭遇工伤时，可按以下步骤维护自身权益：
1.确认劳动关系：
这是处理工伤的基础。
可凭借劳动合同来证明，若没有合同，工资发放记录（如银行流水）、工作证、考勤记录等也能作为证明材料。
2.申请工伤认定：
单位有责任在事故伤害发生之日起30日内提出申请。
若单位未履行该义务，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
申请时需准备好相关材料，如事故经过说明、医疗诊断证明等。
3.进行劳动能力鉴定：
工伤认定通过后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，这关乎后续的赔偿标准。
4.确定赔偿项目与协商赔偿：
赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。
先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁。
5.申请劳动仲裁：
准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单等证据。
仲裁委将根据实际情况裁决赔偿金额。
6.提起诉讼：
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，通过法律途径争取合理赔偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作时受伤。公司认为双方不存在劳动关系，拒绝为其申请工伤认定。小朱拿出劳动合同、工资发放记录和工作证等材料，以证明与公司存在劳动关系，并自行在事故发生1年内申请了工伤认定。认定为工伤后，小朱进行了劳动能力鉴定，确定了伤残等级。但就赔偿问题，小朱与公司协商不成，小朱遂决定申请劳动仲裁。

案情分析:

1、劳动关系的确认是工伤认定的前提，小朱通过劳动合同、工资发放记录等材料证明了与公司的劳动关系，符合法律规定。
2、单位未在规定时间内申请工伤认定，小朱自行在1年内申请，程序合法。
3、小朱因与单位协商赔偿不成申请劳动仲裁，准备了工伤认定决定书等相关证据，后续若对仲裁结果不服，还可向法院起诉，以维护自身合法权益。