工伤认定程序及材料在我国是怎样的

工伤认定程序如下：
1.职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这期间要准备好相关材料，比如准备好详细记录事故发生时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况的工伤认定申请表，还有能证明劳动关系的材料、医疗机构诊断证明等。
2.社会保险行政部门收到申请后，会仔细审核提交的材料，若材料齐全且符合要求，便会予以受理。
3.受理之后，根据实际情况，可能会对事故伤害展开调查核实，确保认定的准确性。
4.自受理工伤认定申请之日起60日内，社会保险行政部门会作出认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
所需材料中的工伤认定申请表有特定要求，包括事故基本情况等。
具体材料要求可向当地社保部门咨询，以确保准备充分，顺利完成工伤认定。

案情回顾:

小朱是某公司职工，在工作时不慎受伤。事故发生后，小朱认为自己的情况属于工伤，便准备申请工伤认定。但公司却认为小朱受伤并非工作原因导致，不应该认定为工伤。小朱在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按要求准备了工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社保部门受理了小朱的申请并展开调查。

案情分析:

1、依据相关规定，职工在事故伤害发生之日起1年内可向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，小朱在规定时间内申请，程序合法。
2、社保部门在收到申请后，会审核材料，若材料齐全符合要求便会受理，之后还会根据情况调查核实，最终在60日内作出认定决定，其处理流程符合工伤认定程序。