工伤待遇差额由谁来承担

1.工伤待遇差额承担主体依具体情形而定。
2.当用人单位依规为职工缴纳工伤保险时，若因用人单位少报工资等致使工伤待遇出现差额，此差额部分由用人单位承担。
例如，职工月工资实际为8000元，但单位申报的缴费基数是5000元，由此导致的工伤待遇差额就需单位负责。
3.若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部工伤待遇均由用人单位支付。
这是鉴于工伤保险的保障功能以及用人单位应尽的法定义务。
像职工应得的伤残津贴，若因单位缴费基数问题与实际应得存在差额，缴费不足的部分应由单位补足。
4.总之，确定工伤待遇差额承担主体的关键在于单位是否依法缴纳工伤保险。
未依法缴纳的，单位承担全部；
因缴费问题造成的差额，同样由单位承担。

案情回顾:

小朱是某公司员工。该公司为小朱缴纳了工伤保险，但申报缴费基数为5000元，而小朱实际月工资是8000元。小朱在工作中受伤被认定为工伤，享受工伤待遇时，发现因缴费基数差异存在待遇差额。小朱认为差额应由公司承担，公司则觉得不应由其全部负责，双方产生争议。

案情分析:

1、当用人单位依规为职工缴纳工伤保险，若因少报工资等致使工伤待遇出现差额，如本案中公司申报缴费基数低于小朱实际工资，此差额部分按规定应由用人单位承担。
2、若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部工伤待遇由用人单位支付。本案虽已缴纳，但因缴费问题造成的差额，仍应由公司承担。确定工伤待遇差额承担主体关键在于单位是否依法缴纳工伤保险及缴费是否合规。