劳务派遣的工伤保险待遇差额谁承担

在劳务派遣中，工伤保险待遇差额一般是由用人单位承担的。按照相关法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，要履行对劳动者的各项义务。要是派遣单位按规定给劳动者缴纳了工伤保险费，而在工伤保险基金支付待遇后还有差额，通常就应由派遣单位来补足。这是因为派遣单位有责任确保劳动者能享受到完整的工伤保险待遇。

但要是用工单位存在过错致使工伤保险待遇差额出现，像没依照协议支付劳动者应得报酬等情况，派遣单位承担差额后，是可以向有过错的用工单位追偿的。简单来说，原则上先由派遣单位承担差额，要是用工单位有过错，之后再向派遣单位担责。比如，派遣单位正常缴纳了工伤保险费，劳动者因工伤应得的某项待遇，工伤保险基金支付一部分后还有差额，这差额就应由派遣单位先补上。要是这差额是因为用工单位没按协议支付劳动者报酬导致的，派遣单位补上后，就能向用工单位要求其承担这部分责任。

在劳务派遣这事里，工伤保险待遇要是有差额，一般得用人单位来承担。

法律规定劳务派遣单位就是用人单位，得尽到对劳动者该有的义务。要是派遣单位按规定给劳动者交了工伤保险费，等工伤保险基金支付待遇后还有差额，通常就得派遣单位补上。为啥？因为派遣单位得保证劳动者能享受到完整的工伤保险待遇。

但要是用工单位有过错，导致出现工伤保险待遇差额，像没按协议给劳动者该得的报酬之类的，那派遣单位先承担差额后，能向有过错的用工单位去追偿。简单说，原则上先由派遣单位承担这个差额，要是用工单位有错，就再向派遣单位担责。就好比接力赛，派遣单位先跑第一棒，有问题用工单位再接着处理后续的事儿。这样能保障劳动者权益，也明确了各方责任，避免出现互相推诿的情况，让工伤保险待遇差额问题能妥善解决。

在劳务派遣关系中，工伤保险待遇差额的承担问题有明确规定。按照法律要求，劳务派遣单位作为用人单位，需履行对劳动者应尽的义务。当出现工伤保险待遇差额情况时，若派遣单位已依规为劳动者缴纳工伤保险费，在工伤保险基金支付待遇后仍有不足部分，一般应由派遣单位负责补足。这是因为派遣单位有责任确保劳动者能充分享受工伤保险待遇。

然而，要是用工单位存在过错致使工伤保险待遇差额出现，例如未依协议支付劳动者应得报酬等情况，那么派遣单位在承担差额后，有权向有过错的用工单位进行追偿。总体而言，原则上先由派遣单位承担工伤保险待遇差额，若用工单位存在过错，其需向派遣单位担责。这种规定明确了各方在工伤保险待遇差额问题上的责任，保障了劳动者的合法权益，同时也规范了劳务派遣单位和用工单位的行为，促使各方依法履行义务，维护劳动关系的公平与稳定。

在劳务派遣里，工伤保险待遇有差额的情况，一般是用人单位来承担。

按照相关法律，劳务派遣单位就是用人单位，得尽到用人单位对劳动者的义务。要是出现了工伤保险待遇差额，派遣单位按规定给劳动者交了工伤保险费，在工伤保险基金支付待遇后还有差额，通常就该派遣单位补上。这是因为派遣单位有责任让劳动者能享受到完整的工伤保险待遇。

但要是用工单位有过错，使得工伤保险待遇出现差额，像没按协议给劳动者该得的报酬等，派遣单位承担差额后，能向有过错的用工单位追偿。总之，原则上先由派遣单位承担，要是用工单位有过错，之后再向派遣单位担责。也就是说，劳务派遣中工伤保险待遇差额通常先由派遣单位负责，要是用工单位有错，派遣单位承担后可找用工单位要钱。

在劳务派遣里，工伤保险待遇的差额通常由用人单位负责。

依据相关法律，劳务派遣单位作为用人单位，要履行对劳动者的义务。要是出现工伤保险待遇差额，要是派遣单位依规给劳动者缴纳了工伤保险费，在工伤保险基金支付待遇后还有差额，一般就应由派遣单位补上。这是因为派遣单位有责任让劳动者享受完整的工伤保险待遇。

但是，要是用工单位有过错，造成了工伤保险待遇差额，像没按协议支付劳动者应得报酬等，派遣单位承担差额后，能向有过错的用工单位追偿。总之，原则上先由派遣单位承担，有过错的用工单位再向派遣单位担责。