老板口头承诺的工资录音怎么处理

1.该录音具备成为重要证据的条件。
首先要保证其合法性，取得方式不能侵害他人合法权益，也不能违反法律禁止性规定。
像不能在他人私密空间未经允许偷录等情况绝对不行。
2.要是之后和老板因工资产生纠纷，这个录音就能有力证实口头承诺工资的事实。
在劳动争议仲裁或诉讼时，可向仲裁委或法院提交此录音证据。
提交时，需详细说明录音的时间、地点、人物等关键信息，方便对方核实其关联性和真实性。
3.与此同时，要结合其他相关证据。
比如工作记录，它能体现工作的具体内容和完成情况；
考勤记录可明确工作时间等。
将这些证据整合起来，形成完整的证据链，增强证明力，进而更有效地维护自身获取相应工资的权益。

案情回顾:

小何入职一家公司时，老板口头承诺了较高工资，但未签订书面协议。小何担心日后工资发放有问题，便私下录制了与老板谈论工资的对话。后来，公司发放的工资远低于老板承诺，小何与老板就工资产生纠纷。小何想以该录音作为证据，维护自身权益，但老板认为录音是小何私自录制，不具备合法性。

案情分析:

1、该录音若要成为重要证据，需保证合法性，取得方式不能侵害他人合法权益，也不能违反法律禁止性规定。小何私下录制对话，若未在他人私密空间未经允许偷录等，不违反规定，具备成为证据的条件。
2、小何可在劳动争议仲裁或诉讼时，向仲裁委或法院提交此录音证据，并详细说明录音的时间、地点、人物等关键信息。同时，要结合工作记录、考勤记录等相关证据，形成完整证据链，更有效地维护自身权益。