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雇工工作期间突发脑溢血算不算工伤

时间:2025.04.24 标签: 工伤赔偿 工伤认定 阅读:1292人
律师解析:
1.通常情况下,雇工工作时突发脑溢血一般不算工伤
按照工伤认定规定,在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的,才视同工伤。
而单纯突发脑溢血不符合此条件。
2.要是雇工本身有与工作相关的基础病,因工作致使病情突发或加重诱发脑溢血,可申请职业病鉴定
若鉴定为职业病,就属于工伤。
3.另外,若雇主对雇工脑溢血发生有过错,像工作强度大、环境恶劣等,雇主可能要承担一定民事赔偿责任。
4.遇到这种情况,建议及时收集相关证据,和雇主协商赔偿事宜。
若协商不成,可通过法律途径解决。
比如保留好雇工的工作记录、医院诊断证明、与雇主沟通的记录等证据,为后续维权做准备。
通过法律途径时,要按照法定程序进行,以保障自身合法权益。

案情回顾:

小何受雇于小李工作,工作期间小何突发脑溢血。小何家属认为小李安排的工作强度大且环境差,才导致小何发病,要求小李承担赔偿责任。而小李则认为通常雇工工作时突发脑溢血不算工伤,自己不应承担责任,双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下,雇工工作时单纯突发脑溢血不符合工伤认定条件,不能认定为工伤。但若小何本身有与工作相关基础病,因工作诱发脑溢血,可申请职业病鉴定,鉴定为职业病则属工伤。
2、若小李对小何脑溢血发生有过错,如工作强度大、环境恶劣等,可能要承担一定民事赔偿责任。此时小何家属应及时收集相关证据与小李协商,协商不成可通过法律途径解决。
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王艳律师

江苏臻万律师事务所

王艳律师,中华全国律师协会会员,现任江苏臻万律师事务所高级合伙人、副主任律师。深耕法律领域 12 余年,凭借扎实的专业功底与丰富的实务经验,在行业内树立起专业、可靠的良好口碑。 自执业以来,王艳律师始终以高标准执业素养严格要求自己,对诉讼、仲裁及非诉业务均有深入研究与精准把控。她具备敏锐的职业洞察力,办案风格严谨细致、勤勉负责,尤其擅长从复杂案件的细节中挖掘突破口,打破常规思维,从多元角度剖析案情、制定诉讼策略,成功为众多当事人化解各类疑难法律难题。 在十余年的执业生涯中,王艳律师先后承办大量劳动争议、婚姻家事、侵权责任、交通事故、合同纠纷等各类民事领域的诉讼及非诉讼案件,部分案件产生了广泛的影响,为客户挽回了相当多的经济损失。王律师一直秉承 “忠于委托,勤勉尽责” 的执业理念,依托扎实的法学理论体系与丰富的律师实践经验,为每一位身处法律困境的客户寻找转机,在法律允许范围内为委托人争取利益最大化,深受客户的高度认可与赞誉。 作为苏州地区的专业律师,王律师始终遵循客户至上的服务理念,严格执行客户信息保密制度,以严谨的执业道德,为各类客户提供优质、高效的法律服务。 擅长领域:劳动争议纠纷、工伤赔偿待遇纠纷、离婚纠纷、离婚财产分割纠纷、交通事故责任纠纷、合同纠纷、侵权责任纠纷。

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