农民工工伤老板不管该怎么办

1.首先，得尽快收集各类能证明劳动关系及工伤事实的证据。
像劳动合同，它明确了你与单位的雇佣关系；
工作证，显示你在该单位工作；
工友证言，能从侧面证实工作情况；
医院诊断证明，是工伤的直接证明。
2.接着，要尽快向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，通常需在事故伤害发生之日起一年内进行。
一旦被认定为工伤，就去做劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
3.之后，和老板协商赔偿事宜。
若谈不拢，可通过劳动仲裁要求老板支付工伤待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
要是老板对仲裁结果不服起诉，那就积极应诉。
4.整个过程务必注意时效性，严格按法律规定的时间节点操作，这样才能保障自身合法权益。
必要时，可找法律援助机构帮忙，他们会提供免费法律服务。

案情回顾:

小何在工作中不幸受伤，他认为自己属于工伤，老板应给予相应赔偿。但老板却以没有明确证据证明小何是在工作时受伤为由，拒绝赔偿。小何收集了劳动合同、工作证、工友证言以及医院诊断证明等证据，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，老板对此十分不满，双方矛盾激化。

案情分析:

1、小何收集的劳动合同、工作证、工友证言和医院诊断证明等证据，能够证明其与单位的劳动关系以及工伤事实，为后续维权奠定了基础。
2、小何及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，符合在事故伤害发生之日起一年内申请的规定。若认定为工伤并确定伤残等级后，可与老板协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁维权，老板不服起诉则积极应诉，同时要注意时效并可寻求法律援助。