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职工生病期间工资怎么样发

时间:2025.04.09 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1041人
律师解析:
职工生病期间工资发放有明确规定。
医疗期内,企业要依照劳动合同的约定支付病假工资,且该工资不得低于当地最低工资标准的80%。
医疗期的时长依据职工实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。
比如,实际工作年限10年以下,在本单位工作年限5年以下的,医疗期为3个月;
5年以上的则是6个月。
要是医疗期满后,职工既不能从事原来的工作,又无法胜任企业另行安排的工作,企业有权解除劳动合同,但要支付经济补偿,同时按规定支付医疗补助费。
另外,对于某些患特殊疾病的职工,若在24个月内仍未痊愈,经过企业和劳动主管部门批准,能够适当延长医疗期。
企业必须依法依规保障生病职工的工资权益,严格按照这些规定执行,确保职工在生病期间的合法权益不受侵害。

案情回顾:

小何在某企业工作,实际工作年限8年,在本单位工作年限3年。小何生病后进入医疗期,企业却未按劳动合同约定支付病假工资,只给了很低的金额。医疗期满后,企业认为小何不能从事原工作,也无法胜任新安排的工作,欲解除劳动合同且不支付经济补偿和医疗补助费。小何认为企业做法违法,双方产生争议。

案情分析:

1、根据规定,小何实际工作年限10年以下,在本单位工作年限5年以下,医疗期为3个月。在医疗期内,企业应按劳动合同约定支付病假工资,且不得低于当地最低工资标准的80%,该企业未依法支付工资,违反规定。
2、医疗期满后,若小何既不能从事原工作,也无法胜任新工作,企业有权解除劳动合同,但要支付经济补偿和医疗补助费,企业不支付的行为同样违法。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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