应该怎么认定因病死亡工伤

认定因病死亡工伤，需满足一定条件。
其一，疾病须在工作时间与工作岗位突发，像员工正常上班时突然发病。
其二，发病后48小时内经抢救无效死亡，此48小时起算时间以医疗机构初次诊断为准。
符合上述条件则可视同工伤。
单位要及时向社保部门提工伤认定申请，提交劳动合同、医院诊断证明、死亡证明等材料。
社保部门会调查核实，作出是否认定工伤的决定。
一旦认定为工伤，其近亲属可享工伤保险待遇。
丧葬补助金用于料理后事；
供养亲属抚恤金保障亲属生活；
一次性工亡补助金给予家属一定经济补偿。
这些待遇能在员工因病死亡后，为其家属提供物质帮助，缓解经济压力，体现了对工伤员工及其家属的关怀与保障，确保他们在困难时期能得到相应支持，维持基本生活。

案情回顾:

小何是某公司员工，在正常上班时突然晕倒。公司立即将其送往医院，医院初次诊断为突发疾病。但小何经抢救49小时后死亡。小何家属认为应认定为工伤，公司则以超过48小时为由，认为不能认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，认定因病死亡工伤需满足疾病在工作时间与工作岗位突发，且发病后48小时内经抢救无效死亡，起算时间以医疗机构初次诊断为准。小何虽在工作岗位突发疾病，但抢救时间超过48小时，不符合认定工伤条件。
2、由于不能认定为工伤，小何近亲属无法享受工伤保险待遇中的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。