半月板撕裂怎么报工伤保险

1.首先要确定半月板撕裂是在工作时间、工作场所且因工作原因造成的。
要是符合这种情况，就得及时告知用人单位。
2.用人单位需在事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
3.要是用人单位没按规定去申请，职工本人、其近亲属或者工会组织，能在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时要准备工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医疗机构的诊断证明等。
4.被认定为工伤后，接着要做劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
5.最后依据伤残等级等情况，按照工伤保险待遇的相关规定，享受相应赔偿。
像医疗费用能报销，停工留薪期会有工资，还有伤残津贴等。

案情回顾:

小何在工作时不慎造成半月板撕裂。小何认为这属于工伤，要求单位申请工伤认定，但单位觉得小何可能是自身原因导致受伤，不打算为其申请。小何无奈之下，打算自行申请。双方就工伤认定申请主体问题产生争议，小何希望尽快获得工伤认定以享受相应待遇，而单位态度消极。

案情分析:

1、根据法律规定，若小何的半月板撕裂是在工作时间、工作场所且因工作原因造成，应属工伤。用人单位需在事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。此单位未履行该义务，存在失职。
2、若用人单位不申请，小何本人能在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好工伤认定申请表、证明劳动关系材料、医疗机构诊断证明等。认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，享受相应工伤保险待遇。