没交工伤保险怎么认定工伤

1.即使没缴纳工伤保险，也能认定工伤。
首先要确定劳动关系。
比如劳动合同能直接表明与用人单位的关系；
工资支付记录，像银行工资流水等，能显示工作期间有工资发放，证明在该单位工作；
工作证则直观体现你是单位的员工。
这些都可作为证明与用人单位存在劳动关系的依据。
2.接着准备工伤认定申请材料。
包括申请表，按要求填写个人及用人单位等相关信息；
劳动关系证明材料，前面提到的劳动合同、工资支付记录、工作证等；
还有医疗机构诊断证明，明确受伤情况。
3.然后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
4.社会保险行政部门会展开调查核实。
根据《工伤保险条例》，自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定。
若认定为工伤，用人单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
要是单位不支付，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
比如收集相关证据，向劳动仲裁机构提交申请，由其进行裁决，维护自身合法权益。

案情回顾:

小何在某公司工作时受伤，但公司未为其缴纳工伤保险。小何要求公司承担工伤赔偿责任，公司却以未缴纳工伤保险为由拒绝。小何认为自己与公司存在劳动关系，且是在工作中受伤，应认定为工伤并获得赔偿。双方就工伤认定及赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、即使未缴纳工伤保险，也可认定工伤。小何可通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证明与公司存在劳动关系，准备申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等申请材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2、社会保险行政部门会调查核实，60日内作出决定。若认定为工伤，公司应按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若公司不支付，小何可收集证据，通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。