临时工因工伤导致骨折的赔偿标准是什么在通常情况之下,因工伤导致骨折将可享受如下所述之补偿:依据被保险人的日常生活自理能力状况,可向社保部门申请领取当地上一年度职工月平均工资的50%、40%或30%作为其生活护理费用;在停工留薪期间,原有的工资福利待遇保持不变;同时,根据受伤情况和伤残程度还可获得相应的伤残津贴补偿,例如在五级伤残的情况下,可以申领本人工资的70%作为伤残津贴;而当处于六级伤残时,便只能申领工资的60%作为伤残津贴;除此之外还有其他多种补偿方式,具体补偿标准需根据实际情况进行调整。
若赔偿项目未出现重合现象,则受害职工可依法自力主张工伤与人身损害双重赔偿。在此情况下,遭受损害的员工有权利依据相关法律法规首先发起工伤赔偿事宜。倘若所产生的费用并不包含于工伤赔偿范围之内,然而却在人身损害赔偿的范围内,那么受损方便能依法要求侵权责任人承担相应的赔偿责任。
临时工在工作中受伤,赔偿问题要具体情况具体分析。如果是因为工作原因受了伤,按照工伤保险的标准来赔偿,包括医疗费、护理费、误工费等等。如果致残了,还会有一次性伤残补助金。但是,想要获得赔偿,就得证明伤害和工作之间有直接的因果关系。
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
需要先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。