工伤补助的基本工资是多少

1.工伤补助里的“基本工资”不是固定金额。
工伤赔偿中的本人工资，指工伤职工在因工作受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
2.工资标准有规定。
若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按该平均工资的300%计算；
若低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。
3.举例说明。
比如统筹地区职工平均工资是5000元/月。
要是月缴费工资为15000元（高于300%即15000元），计算工伤补助等就以15000元为基数；
若月缴费工资是2000元（低于60%即3000元），那么就按3000元计算。
总之，工伤补助的“基本工资”依此规则，根据职工实际月缴费工资与统筹地区平均工资的比例关系来确定具体数额。

案情回顾:

小许在工作中受伤，申请工伤补助时与公司就“基本工资”产生争议。公司认为应按小许固定月工资计算补助，小许则觉得应按工伤赔偿规定的计算方式来。该地区统筹地区职工平均工资为5000元/月，小许月缴费工资是18000元。

案情分析:

1、工伤补助里的“基本工资”并非固定金额，而是工伤职工在因工作受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
2、若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按该平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。此案件中统筹地区平均工资5000元，300%是15000元，小许月缴费工资18000元高于该数，应按15000元为基数计算工伤补助。