经济补偿代通知金适用的情况有哪些

1.代通知金定义
代通知金是用人单位在符合《劳动合同法》特定情形解除劳动合同时，未提前三十日书面通知劳动者本人时，需额外支付的一个月工资。
2.具体情形
劳动者患病或非因工负伤：
若劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后，既不能从事原工作，用人单位又无法为其另行安排工作的，这种情况符合条件。
劳动者不能胜任工作：
当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，依旧不能胜任工作的，也在此列。
客观情况重大变化：
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，同样属于此范畴。
3.支付前提
用人单位支付代通知金，必须满足符合上述法定情形，并且未提前三十日以书面形式通知劳动者这两个条件。

案情回顾:

小许在某公司工作，近期因患病在规定医疗期满后，无法从事原工作，公司也没能为其另行安排合适工作。公司在未提前三十日书面通知小许的情况下，便与其解除劳动合同。小许认为公司应支付代通知金，而公司觉得没必要支付，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，用人单位又无法另行安排工作，且未提前三十日书面通知劳动者解除合同的，用人单位需支付代通知金。本案中小许的情况符合该情形。
2、公司未提前三十日书面通知小许解除劳动合同，同时满足了支付代通知金的法定情形和未书面提前通知这两个条件，所以公司应向小许支付代通知金。