员工在工作中突发疾病属不属于工伤的范围

1.员工工作中突发疾病是否算工伤，要分情况。
当场死亡或48小时内抢救无效死亡，可视作工伤，像工作时心脏病发未送医就死亡。
2.若不属于上述情况，通常不算工伤，但有例外。
如疾病是职业病，或单位未及时救治致病情加重，也可能认定为工伤。
3.判断依据《工伤保险条例》等法规，考虑发病时间、地点、与工作关联及救治情况。
建议及时申请工伤认定，由相关部门判定。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作时突发心脏病。同事发现后立即将其送往医院，经抢救超过48小时后不幸离世。小朱家属认为应认定为工伤，而公司则觉得小朱未在48小时内死亡，不符合工伤认定条件，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》等法规，员工工作中突发疾病，当场死亡或48小时内抢救无效死亡可视作工伤。小朱经抢救超过48小时死亡，从这一常规条件看，不符合工伤认定。
2、不过，判断工伤需综合发病时间、地点、与工作关联及救治情况等。若小朱所患心脏病为职业病，或公司存在未及时救治致病情加重的情况，也可能认定为工伤，具体需相关部门判定。