工伤赔偿由哪部门赔偿

工伤赔偿一般由工伤保险基金与用人单位共同承担。
工伤保险基金负责的赔偿项目如下：
1.治疗工伤的医疗费用与康复费用：
涵盖因工伤接受治疗及后续康复所产生的各类费用。
2.住院伙食补助费：
为工伤职工住院期间提供伙食补助。
3.到统筹地区以外就医的交通食宿费：
若需前往外地就医，相应的交通、食宿花费由其承担。
4.安装配置伤残辅助器具所需费用：
根据工伤职工伤残情况，配置辅助器具的费用。
5.生活护理费：
针对生活无法自理的工伤职工，经鉴定委员会确认后给予的护理费用。
6.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴：
依据伤残等级给予的一次性补助及特定伤残等级职工的长期津贴。
7.终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金：
在劳动合同变动时给予的医疗补助。
8.因工死亡相关补助金：
包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
用人单位需承担的赔偿有：
1.停工留薪期工资福利待遇：
工伤职工停工留薪期间的工资及福利待遇。
2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：
特定伤残等级职工的月度津贴。
3.终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金：
劳动合同变动时给予的就业补助。

案情回顾:

小何在工作中不幸受伤，被认定为工伤。在赔偿问题上，小何与用人单位产生争议。小何认为工伤保险基金和用人单位应按规定给予全面赔偿，而用人单位则认为部分赔偿项目不应由其承担，如一次性伤残就业补助金，双方因此僵持不下。

案情分析:

1、依据法律规定，工伤赔偿通常由工伤保险基金和用人单位共同负责。工伤保险基金负责治疗工伤的医疗与康复费、伙食补助等多项费用，小何这部分赔偿应从工伤保险基金获取。
2、用人单位需承担停工留薪期福利、五六级伤残按月津贴、一次性伤残就业补助金等。所以，本案中用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金的做法不符合法律规定，应依法承担相应赔偿责任。