醉酒后在工作岗位导致伤亡的算工伤吗

1.通常而言，醉酒致使伤亡的情况不算工伤。
2.《工伤保险条例》明确规定，于工作时间以及工作场所内，由于工作原因而受到事故伤害的，应当被认定为工伤。
不过，要是因醉酒或者吸毒致使本人在工作中伤亡，那就不得认定为工伤。
3.在醉酒状态时，人的认知以及反应能力会大幅降低，很难正常履行工作职责，自身存在重大过错。
4.然而，要是在工作过程中遭遇非本人主要责任的交通事故等意外状况从而导致伤亡，并且经过认定，醉酒行为与事故发生之间不存在直接因果关系，这种情形下就有可能被认定为工伤。
5.总而言之，醉酒后在工作岗位导致伤亡一般不算工伤，但具体状况要依据实际发生的事件以及相关证据来综合判定。

案情回顾:

小何在工作期间因意外受伤。公司认为小何当日处于醉酒状态，根据《工伤保险条例》，醉酒导致的伤亡不应认定为工伤。而小何家属则称小何虽醉酒，但此次受伤是因工作场地存在安全隐患导致，并非醉酒直接造成，且小何在此次事故中并非主要责任，应认定为工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，工作时因工受伤一般应认定为工伤，但醉酒导致的伤亡不算工伤。本案中小何醉酒，公司基于此主张不认定工伤有一定法规依据。
2、然而，如果工作中因非本人主要责任的意外伤亡，且醉酒与事故无直接因果关系，则应认定为工伤。若小何家属能证明此次受伤符合该情形，小何的受伤也可认定为工伤，最终需依实际和证据判定。