因醉酒导致伤亡，构成工伤吗

1.通常，因醉酒导致伤亡不算工伤。若职工符合工伤认定条件，但存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀情况之一，不能认定为工伤。
2.醉酒使人失去正常认知和控制力，提高工作危险系数。职工醉酒工作伤亡，和醉酒直接相关，非工作原因所致，所以不算工伤。
3.认定醉酒需有证据，一般以检测机构检测结果为准。

结论：
一般因醉酒导致伤亡不构成工伤，需有检测机构检测结果等证据证明职工处于醉酒状态。
法律解析：
按照规定，职工即便符合工伤认定情形，一旦存在醉酒等情形，不得认定为工伤或视同工伤。醉酒会使职工丧失正常认知与控制能力，增加工作危险系数。在醉酒状态下工作发生伤亡，和醉酒行为直接相关，并非因正常工作原因导致，所以不能认定为工伤。而要判定职工是否醉酒，需有相关证据，通常以检测机构的检测结果为依据。若在工伤认定方面存在疑问或面临相关法律问题，可向专业法律人士进行咨询，获取更精准的法律建议。

1.一般而言，因醉酒导致伤亡不认定为工伤。按照规定，即便职工符合工伤认定情形，但若存在醉酒等情形，不得认定为工伤或视同工伤。
2.醉酒使人员丧失正常认知和控制能力，极大增加工作危险系数。职工醉酒工作时发生伤亡，是醉酒行为直接导致，并非正常工作原因所致，所以不应认定为工伤。
3.要认定职工因醉酒不构成工伤，需有相关证据证明其处于醉酒状态，通常以检测机构检测结果作为依据。

建议用人单位加强员工安全教育，严禁工作期间饮酒。同时，在发生疑似因醉酒导致的伤亡事件时，及时联系检测机构进行检测，以获取有效证据。

法律分析：
（1）通常而言，因醉酒导致的伤亡不符合工伤认定条件。法律明确规定，即便职工符合工伤认定的一般情形，若存在醉酒等特定情形，也不能认定为工伤或视同工伤。
（2）醉酒使人丧失正常认知与控制能力，极大增加工作危险系数。工作中因醉酒发生伤亡，是醉酒行为直接导致，并非正常工作原因引发，所以不能认定为工伤。
（3）要认定职工醉酒，需有相关证据，一般以检测机构的检测结果为准。

提醒：
企业和职工都应重视醉酒对工作安全的影响。职工若对工伤认定有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）用人单位若遇到职工醉酒工作伤亡情况，应及时安排检测机构对职工进行检测，获取其处于醉酒状态的证据，以此作为不认定工伤的关键依据。
（二）职工自身要清楚醉酒工作不能认定工伤这一规定，避免醉酒后上岗工作，保障自身安全。
（三）若职工家属对不认定工伤结果有异议，可要求查看检测机构的检测结果等证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。