醉酒导致伤亡是否认定工伤

（一）职工应严格遵守工作纪律，杜绝在工作时饮酒，避免因醉酒导致伤亡而无法认定为工伤。
（二）用人单位要加强管理，明确禁止员工在工作期间饮酒，做好宣传和监督工作。
（三）若对工伤认定结果有争议，可收集相关实际证据，依法申请行政复议或提起行政诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

1.一般来说，醉酒导致的伤亡不算工伤。按规定，因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀造成伤亡的，不能认定或视同工伤。

2.醉酒时人控制行为和认知的能力会降低，容易出现危险，很难认定醉酒伤亡是工作原因造成的。所以工作中因醉酒伤亡不符合工伤认定条件。

3.具体情况要结合实际证据判断。有争议的话，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

结论：
醉酒导致伤亡通常不认定为工伤，不过具体要结合实际证据判断，有争议可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
法律解析：
根据相关规定，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。这是因为在醉酒状态下，人的行为控制和认知能力下降，容易引发危险，很难认定伤亡与工作之间存在因工作原因导致的因果关系。所以职工在工作中因醉酒发生伤亡事故，一般不符合工伤认定条件。但现实情况复杂多样，具体是否属于工伤还需结合实际证据来判断。如果对工伤认定结果存在争议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。若您在工伤认定方面遇到问题，或是对工伤相关法律规定有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

1.醉酒导致伤亡一般不认定为工伤。根据规定，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。因为醉酒会使人行为控制和认知能力下降，易引发危险，且很难认定醉酒导致的伤亡是因工作原因所致。
2.若职工在工作中因醉酒发生伤亡事故，通常不符合工伤认定条件。但具体情况需结合实际证据判断。
3.若对工伤认定结果有争议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）法律明确规定，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。这是因为醉酒会使人的行为控制和认知能力降低，增加危险发生的可能性。
（2）认定工伤通常要求伤亡与工作有直接因果关系，而醉酒导致的伤亡很难认定是因工作原因引起的。所以在工作中因醉酒发生伤亡事故，一般不符合工伤认定条件。
（3）但实际情况的判断要结合具体证据。当对工伤认定有争议时，当事人可依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。

提醒：
职工应避免在工作时醉酒，若对工伤认定结果有异议，建议及时咨询以进一步分析。