非法用工发生工伤时怎样工伤认定

1.非法用工单位伤亡人员若要被认定为工伤，由单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门负责此项工作。
2.劳动保障行政部门会展开调查核实，一旦发现符合认定条件，便会将其认定为工伤。
3.不过，因为是非法用工，所以在赔偿方面和合法用工存在差异。
通常情况下，非法用工单位会依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》来进行赔偿，而非遵循《工伤保险条例》规定的标准。
4.具体的赔偿数额要依据伤亡人员的伤残等级等情况来计算确定。
比如，伤残等级越高，赔偿数额可能就越大，还会综合考虑医疗费用、误工损失等多方面因素。
5.总之，当非法用工出现工伤情况时，必须经过劳动保障行政部门的认定程序，而且其赔偿标准具有特殊性，与合法用工的赔偿标准有所不同。

案情回顾:

小朱在小胡经营的非法用工单位工作时受伤。小朱要求认定工伤并获得赔偿，小胡认为单位不用遵循常规工伤认定及赔偿程序。双方为此产生争议。随后，小朱向单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门申请工伤认定，该部门着手展开调查核实。

案情分析:

1、依据规定，非法用工单位伤亡人员的工伤认定工作由单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门负责，所以此次小朱的工伤认定由该部门处理是合理的。
2、若劳动保障行政部门调查后发现小朱符合认定条件，会将其认定为工伤。但因是非法用工，赔偿不按《工伤保险条例》，而是按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，具体数额依据小朱伤残等级、医疗费用等确定。