工伤保险断交怎么赔偿

1.要是工伤保险断交期间发生了工伤事故，通常来说，用人单位得承担工伤赔偿责任。
2.用人单位没缴纳工伤保险费，那就得由用人单位支付全部工伤赔偿费用，像医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残津贴等都涵盖在内。
3.不过存在一些情况，比如因第三人原因导致工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人时，会从工伤保险基金中先行支付。
之后工伤保险基金有权向第三人追偿。
4.建议尽快跟用人单位协商解决工伤赔偿事宜，要是协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
总之，工伤保险断交并不意味着用人单位能免除工伤赔偿责任，具体赔偿情况要依据实际情形来确定。

案情回顾:

小朱在小李公司工作，公司为其缴纳了工伤保险。工作期间，小朱因第三人小胡的侵权行为受伤。小胡拒绝支付医疗费用，小朱要求公司承担赔偿责任，公司认为应由小胡负责，双方产生争议，小朱不知如何维权。

案情分析:

1、一般情况下，工伤保险缴纳期间发生工伤事故，用人单位需承担工伤赔偿责任。本案中，即便有第三人侵权，公司也不能免除责任。
2、若第三人不支付工伤医疗费用，工伤保险基金应先行支付，之后再向第三人追偿。小朱可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。