民间纠纷如何认定工伤赔偿

1.首先要明确，需判定纠纷发生场景是否和工作有联系。
要是因工作缘故引发纠纷，同时又契合工伤认定的其他条件，那就能够认定为工伤。
2.其次，得满足工作时间、工作地点以及工作原因这三个要素。
比如说在工作时间当中，由于工作纠纷和他人起了冲突从而致使受伤。
3.再者，要有证据来证明纠纷和工作的关联性，像同事的证言、工作记录等都可以。
4.要是满足了上述这些条件，就能够向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
行政部门会依据相关证据以及法律法规来进行认定。
总之，民间纠纷致使受伤认定工伤，重点在于证实纠纷和工作的直接关联，并且要满足工伤认定的其他条件。

案情回顾:

小朱和小李是同事，在工作时间内，二人因工作分配问题发生激烈争吵，进而起了冲突，小朱被小李打伤。小朱认为自己是因工作原因受伤，应认定为工伤；而公司却觉得这只是两人的私人冲突，与工作无关，不同意为小朱申请工伤认定。小朱陷入了工伤认定的纠纷中。

案情分析:

1、判定此次纠纷场景与工作有联系，小朱是因工作分配问题与小李发生冲突受伤，符合因工作缘故引发纠纷这一条件。
2、事件发生在工作时间，地点是工作场所，原因是工作纠纷，满足工伤认定中工作时间、工作地点和工作原因三要素。小朱可收集同事证言等证据证明纠纷和工作的关联性，向用人单位所在地统筹地区社会保险部门提出工伤认定申请。