企业工伤赔偿范围包括什么

企业工伤赔偿范围涵盖多方面：
1.医疗费：
治疗工伤的挂号费、诊疗费、住院费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，均可获赔。
2.住院伙食补助费：
职工住院治疗工伤时，所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
3.外地就医交通费、食宿费：
经医疗机构证明且报经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，交通、食宿费按单位职工因公出差标准由单位报销。
4.康复治疗费：
在签订服务协议的医疗机构康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费：
因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢等辅助器具的费用可赔。
6.停工留薪期工资：
职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
7.生活护理费：
停工留薪期生活不能自理的，单位负责护理；
评定伤残等级后需护理的，从工伤保险基金按月支付。
8.一次性伤残补助金：
依伤残等级，由工伤保险基金按标准支付。
9.伤残津贴：
一至四级伤残职工按月领取的津贴，由工伤保险基金支付。
10.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同，由用人单位支付。

案情回顾:

小朱是某企业员工，工作时不幸受伤。治疗期间，企业认为挂号费和部分药费不应赔偿，且只愿按较低标准支付住院伙食补助费。小朱要求企业报销到统筹地区外就医的交通、食宿费，企业以未经其同意为由拒绝。双方就工伤赔偿的多项费用产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、关于医疗费，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，小朱的挂号费和药费应获赔偿，企业拒绝赔付不合理。
2、住院伙食补助费，企业应按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放，企业按较低标准支付不符合规定。
3、小朱到统筹地区外就医，若经医疗机构证明且报经办机构同意，交通、食宿费按单位职工因公出差标准由单位报销，企业不能以未经其同意拒绝。