劳动能力鉴定期间单位是否应当发放工资

1.劳动能力鉴定期间，单位要发放工资。
2.依相关法律，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.停工留薪期通常不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。
4.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。
5.工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
比如，小李在工作中受伤，进入停工留薪期，单位按其原工资标准每月按时发放工资。
若伤情复杂，经鉴定委员会确认延长，也能保障其权益。
评定伤残等级后，就按新规定享受相应待遇，期满后仍需治疗，医疗待遇也继续享有。

案情回顾:

小李在工作时受伤，进入停工留薪期。单位起初按其原工资标准每月发放工资。但之后单位认为停工留薪期已到，想停发工资，而小李觉得自己伤情复杂，需延长停工留薪期。后经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，小李的停工留薪期可以适当延长。评定伤残等级后，单位对于新待遇的发放又与小李产生分歧。

案情分析:

1、依据相关法律，职工因工受伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，所以单位起初发放工资及小李申请延长合理合法。
2、工伤职工评定伤残等级后，应停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇，单位和小李应按此规定处理后续待遇问题。