劳动合同到期自动顺延就是续签吗

1.劳动合同到期自动顺延和续签不是一回事。
2.要是劳动合同里清楚写明到期后自动顺延，并且满足约定条件，这就能看作双方对劳动合同延续达成了一致，实际上就属于续签。
比如合同明确规定，在员工完成某个项目后，劳动合同自动顺延一年，而员工确实完成了该项目，那这就是典型的自动顺延等同于续签的情况。
3.然而，要是劳动合同只说到期后自动顺延，却没明确顺延的具体条件和期限等，就容易引发争议。
在法律实践里，得依据具体情形判断双方的真实想法以及是否形成了新的劳动合同关系。
例如，合同仅写自动顺延，没说依据什么条件、顺延多久，当出现纠纷时，就需要详细审查各种因素来确定双方意图。
4.通常来讲，为防止后续产生纠纷，最好在劳动合同里把自动顺延的具体事项写清楚，像顺延期限是多久、基于什么条件顺延等，以此明确双方的权利义务。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期，合同中写明“到期后自动顺延”，但未明确顺延的具体条件和期限。合同到期后，小朱继续在公司工作，一段时间后，公司以合同到期未续签为由欲辞退小朱，小朱认为自动顺延条款使合同继续有效，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动合同到期自动顺延和续签概念不同，若合同明确到期后自动顺延且满足约定条件，可视为续签。但本案中合同仅提及自动顺延，未明确具体条件和期限，不能直接认定为续签。
2、在法律实践中，需依据具体情形判断双方真实想法及是否形成新的劳动合同关系。为避免纠纷，应在合同中明确自动顺延的具体事项，明确双方权利义务。