受了工伤被辞退有补偿吗

1.劳动者工伤被辞退一般有补偿。
工伤职工停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，单位应继续履行。
若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。
每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年算。
不满六个月的，支付半个月工资。
3.不过具体补偿数额要依实际情况定，像工资水平、工作年限等因素都会影响。
比如工资高，补偿可能就多；
工作年限长，补偿也会相应增加。
总之，综合考虑这些因素才能准确确定补偿数额。

案情回顾:

小朱在工作期间遭遇工伤，处于停工留薪期。然而，公司却将小朱辞退。小朱认为自己在工伤期间不应被辞退，公司的行为属于违法解除劳动合同，要求公司继续履行合同。但公司则觉得小朱工伤影响工作，坚持辞退决定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤职工停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。本案中公司在小朱停工留薪期将其辞退，属于违法解除。若小朱要求继续履行，公司应继续履行。
2、若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，具体数额还需结合小朱工资水平等实际情况确定。