腿因工伤摔断怎么赔偿

1.工伤认定是关键的第一步。
单位需在事故发生之日起30日内申请工伤认定。
若用人单位未按此规定提出申请，工伤职工及其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
比如，小李在工作中受伤，单位未及时申请，小李本人就可在规定时间内自行申请。
2.接着要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，进而依据伤残等级计算赔偿数额。
3.赔偿项目涵盖多项。
包括医疗费，用于治疗工伤的实际花费；
住院伙食补助费，保障职工住院期间的饮食；
交通食宿费，因就医产生的交通和住宿费用；
辅助器具费，帮助工伤职工恢复生活自理能力；
停工留薪期工资，保障职工因工伤停工期间的收入；
生活护理费，对生活不能自理的职工提供护理；
一次性伤残补助金，给予职工的一次性伤残补偿；
伤残津贴，对部分丧失劳动能力的职工给予长期补偿等。
4.具体赔偿数额依据伤残等级、工资水平等因素确定。
若单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。
总之，先认定工伤，再做劳动能力鉴定，依结果算赔偿，单位未参保则担责。

案情回顾:

小许在工作时意外受伤，其所在单位却未在事故发生后的30日内为他申请工伤认定。小许自行了解相关法律后，在事故发生1年内向当地社保部门提出工伤认定申请。社保部门认定为工伤后，小许又进行了劳动能力鉴定并确定了伤残等级。然而，单位以未缴纳工伤保险为由，拒绝承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，单位应在事故发生30日内申请工伤认定，该单位未履行此义务，小许有权在1年内自行申请，其申请程序合法。
2、小许经劳动能力鉴定确定了伤残等级，可依此计算赔偿数额。因单位未缴纳工伤保险，按照规定，单位需承担全部赔偿责任。