发生工伤单位应该怎么赔偿

治疗费用：
单位要给工伤职工付治疗伤的钱，像挂号、诊疗、住院、药费这些都涵盖。
停工留薪期工资：
职工因工伤需暂停工作养伤，这段时间原工资福利不变，单位按月发。
护理费：
生活没法自理的工伤职工养伤时，单位负责护理。
伤残津贴：
一至四级伤残从工伤保险基金按月给；
五至六级伤残，能安排工作就安排，难安排的单位按月发津贴。
一次性伤残补助金：
依伤残等级，由基金支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
合同期满或职工提解除，基金付医疗补助金，单位付就业补助金。

案情回顾:

小郑在工作中受伤，被认定为工伤。治疗期间，单位支付了部分挂号和药费，但拒绝支付诊疗和住院费用。小郑停工养伤期间，单位以效益不好为由，未按月足额发放原工资福利。此外，因小郑生活无法自理，单位未安排护理人员。经鉴定，小郑为五级伤残，单位却未按月发放伤残津贴，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，单位应当支付工伤职工治疗伤的挂号、诊疗、住院、药费等费用，因此单位拒绝支付诊疗和住院费用的行为违法。
2、职工因工伤需暂停工作养伤，停工留薪期内原工资福利不变，单位应按月发放，所以单位未足额发放工资福利的做法错误。
3、生活不能自理的工伤职工在养伤时，单位负责护理，单位未安排护理人员违反了规定。
4、五级伤残难以安排工作的，单位应按月发伤残津贴，单位未发放伤残津贴不符合法律要求。