工伤导致半瘫痪怎么赔偿

1.确定工伤认定：
用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.工伤认定后进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
3.依据伤残等级享受对应工伤待遇，像一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。
4.还能要求用人单位支付治疗工伤的医疗费用与康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。
5.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有工伤待遇都由用人单位支付。

案情回顾:

小许在某单位工作时不幸受伤。单位认为无需申请工伤认定，让小许自行承担费用。小许则认为单位应负责。事故发生30日后，单位未向社保部门申请工伤认定。小许及其亲属在1年内直接向社保部门提出申请，认定为工伤后又进行劳动能力鉴定确定了伤残等级。小许要求单位支付工伤待遇及医疗费等，而单位以未缴纳工伤保险费为由拒绝。

案情分析:

1、依据法律规定，单位应在事故发生之日起30日内，向社保部门申请工伤认定，此单位未履行该义务，存在过错。
2、小许及其亲属在1年内直接申请工伤认定，符合法律规定。认定工伤并确定伤残等级后，小许有权依等级享受工伤待遇。
3、因单位未缴纳工伤保险费，按照规定，应由单位支付全部工伤待遇，包含一次性伤残补助金、医疗费、康复费、伙食补助费等。