雇佣临时工死亡责任如何划分

1.要是临时工跟用人单位有劳动关系，在工作那阵子和岗位上，突然发病死掉啦，或者48小时内抢救没救过来死掉啦，就把这当作工伤，用人单位得负责工伤赔偿。
2.要是属于劳务关系，干活那方因为干活受伤啦，就按照双方各自的过错来承担相应责任。
要是用人单位有过错，像没提供安全工作环境之类的，也得担责；
要是临时工自己有过错，就会减轻用人单位的责任。
3.具体该咋划分责任呀，得综合好多因素呢，像工作性质、工作环境、双方过错啥的。
要是双方对责任划分有争议，能通过协商、调解或者诉讼这些方式来解决。

案情回顾:

小胡是某工厂临时工，工作时突发疾病，经48小时抢救无效离世。小胡家属认为小胡与工厂存在劳动关系，此次应认定为工伤，工厂需承担工伤赔偿责任。但工厂称与小胡是劳务关系，且小胡自身操作不当有过错，不应承担全部赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小胡与工厂确为劳动关系，且符合在工作时间和岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡的情形，应认定为工伤，工厂需负责工伤赔偿。
2、若为劳务关系，则需根据双方过错承担相应责任。需综合工作性质、环境等因素判断责任划分，若有争议，可通过协商、调解或诉讼解决。