大拇指工作中受伤怎么赔偿

1.大拇指工作受伤，首要确定是否为工伤。
若因工作致伤，通常可认定。
赔偿项目涵盖医疗费，可据实报销。
停工留薪期工资按伤前标准发放。
护理费依护理人员情况及期限等确定。
2.若构成伤残，需支付一次性伤残补助金等。
具体赔偿数额根据伤残等级、工资等因素计算。
用人单位未依法缴纳工伤保险，需承担全部工伤赔偿费用。
3.应及时向用人单位报告受伤，申请工伤认定。
若用人单位拒绝，受伤职工或其近亲属可在规定期限内自行申请。

案情回顾:

小郑在工作时大拇指受伤，他认为自己是因工作受伤应认定为工伤并获得赔偿。但用人单位觉得小郑受伤并非在工作关键环节，不认可为工伤，拒绝承担赔偿责任。小郑主张用人单位未依法缴纳工伤保险，应承担全部赔偿费用，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，因工作致伤通常可认定为工伤，小郑在工作时大拇指受伤，符合工伤认定条件。赔偿项目包括可据实报销的医疗费、按伤前标准发放的停工留薪期工资，护理费依护理情况确定。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。
2、用人单位未依法缴纳工伤保险，需承担全部工伤赔偿费用。小郑可及时向用人单位报告受伤并申请工伤认定，若单位拒绝，他或其近亲属可在规定期限内自行申请。