69岁以上疾病死亡工伤赔偿标准是多少

1.69岁以上人员因工作患病亡，通常能按工伤处置。
赔偿含丧葬补助金与一次性工亡补助金等。
丧葬补助金是6个月统筹地区上年职工月平均工资。
一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.具体赔偿数得依当地规定和实际情况定，像统筹地区职工月平均工资、上年度全国城镇居民人均可支配收入等数据都得考虑。
3.要是有供养亲属，还得支付供养亲属抚恤金等。
4.要注意，69岁超法定退休年龄，认定工伤等方面可能有特殊规定和程序，得赶紧咨询当地劳动保障部门或专业律师，好获取准确赔偿。

案情回顾:

69岁的小李在工作中患病死亡，家属认为应按工伤处置并获得赔偿。然而，单位以小李已超法定退休年龄为由，对能否认定工伤存疑。双方就赔偿问题产生争议，家属要求获得丧葬补助金、一次性工亡补助金等赔偿，单位则表示需进一步确认认定工伤的程序。

案情分析:

1、69岁以上人员工作中患病亡通常可按工伤处置，赔偿包含丧葬补助金（6个月统筹地区上年职工月平均工资）与一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
2、因超法定退休年龄，认定工伤有特殊规定和程序，家属应及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取准确赔偿。若有供养亲属，还需支付供养亲属抚恤金。