新员工入职30天内发生工伤公司担责吗

1.按照相关规定呀，用人单位得在员工开始干活儿的30天内，帮他们到社会保险经办机构去办理工伤保险登记呢。
2.要是用人单位没按照要求去申请工伤认定，那工伤职工或者他们的近亲属、工会组织，在事故伤害发生的那天，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起1年之内，就可以直接向用人单位所在地区的社会保险行政部门申请工伤认定啦。
3.通常来讲呀，员工入职才30天就遭遇工伤啦，公司得负责任哟。
因为从用工那天起，劳动关系就建立啦，公司有责任保证员工在工作时的安全呢。
4.不过呢，如果公司能够证明工伤是员工故意导致的，那就不用承担工伤赔偿责任啦。
5.总而言之呢，公司得积极去履行工伤认定和赔偿的义务，这样才能维护好员工的合法权益呀。

案情回顾:

小李入职小胡所在公司仅20天，在工作时受伤。公司未在规定30天内为小李办理工伤保险登记，也未申请工伤认定。小李要求公司负责工伤赔偿，公司却称小李是故意导致工伤，拒绝赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，用人单位应在员工入职30天内办理工伤保险登记，此公司未履行该义务。
2、若公司不能证明工伤是小李故意导致，就需承担工伤赔偿责任。因从用工起劳动关系已建立，公司有保障员工工作安全的责任。小李也可在事故发生1年内自行申请工伤认定。