员工非工伤却找公司索赔该如何处理

1.首先，要清楚员工非工伤索赔的依据哦。
要是员工说公司让他身体或财产受损啦，就得拿出证据呢，像事故现场照片啦，还有证人说的话呀之类的。
2.公司得认真审查员工的索赔请求，看看合不合理。
要是索赔没事实依据，或者跟公司没啥关系，公司就可以不赔啦。
3.要是员工索赔有那么点合理性，公司可以跟员工商量着解决呀，比如调解或者达成和解协议。
在商量的时候，公司得把协商记录、和解协议等证据保留好。
4.要是协商不好，公司就让员工走法律途径，像向劳动仲裁委员会申请仲裁。
公司得积极应对官司，拿出证据证明自己没过错，还要遵守仲裁的决定哦。
总之呢，公司处理员工非工伤索赔这事，得冷静，按照法律规矩来，这样才能维护好公司的合法权益呀。

案情回顾:

小李向公司提出非工伤索赔，称在公司办公区域因公司设施问题导致财产受损，要求公司赔偿损失。公司认为小李无法提供充分证据，对其索赔请求存疑，双方就索赔是否合理产生争议。小李坚称公司应赔偿，公司则表示需证据支撑，协商陷入僵局。

案情分析:

1、小李作为索赔方，依法律规定需提供如事故现场照片、证人证言等证据，以证明公司致使其财产受损，否则索赔可能不被支持。
2、公司有权审查索赔请求合理性，若小李索赔无事实依据或与公司无关，公司可拒绝赔偿。若索赔有合理性，公司可协商并保留相关证据。协商不成，公司可让小李走法律途径并积极应对。